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El pasado mes de marzo, Onesta repartió una prima extraordinaria para contribuir al bienestar de sus empleados. Esta medida supone un reconocimiento al esfuerzo de su equipo humano, así como un incentivo extra de cara al año 2023.

En Onesta, trabajamos bajo una política de Recursos Humanos que pone a las personas en el centro de todo, basada en la firme creencia de que la satisfacción de los empleados se traslada a los resultados de la compañía a través de su compromiso. Ejemplo de ello es el modelo de compensación, orientado a promover un desempeño adecuado y eficiente que ayude a generar un entorno de trabajo que fomente el desarrollo personal y la generación de valor.

El importe de la prima, de 600 euros, se ha abonado en el mes de marzo al 100 por 100 de los empleados de la compañía, y se suma a otras medidas como la retribución variable, jornada laboral flexible y teletrabajo, con las que Onesta busca, no solo mantener condiciones competitivas con respecto a las empresas del sector, sino también contribuir al bienestar económico y a la conciliación familiar de los empleados.

Sobre esta iniciativa, Pedro Anguita, director de RRHH, nos comenta: “En el primer trimestre de 2023 seguimos trabajando en el desarrollo de nuestro plan de expansión, con nuevos desafíos y oportunidades, y esto nos lleva a seguir materializando nuestra política de RRHH. Con esta decisión confiamos en hacer más tangible, si cabe, la cercanía y el compromiso que mantenemos con nuestros colaboradores.”